¿Qué anunció ARCA y por qué importa?

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) oficializó las nuevas escalas y deducciones personales que se aplican a las remuneraciones entre enero y junio de 2026. La actualización semestral se hizo tomando como referencia el Índice de Precios al Consumidor: INDEC informó una inflación acumulada del 14,29% entre julio y diciembre de 2025 y ese porcentaje se usó para recalcular mínimos, deducciones y tramos (INDEC, diciembre 2025).

El dato práctico es simple: las deducciones subieron, y por ende suben también los pisos desde los cuales empezará a retenerse el impuesto. Pero subir los pisos no implica que nadie deje de pagar automáticamente: depende de la estructura salarial, adicionales y de las deducciones que cada trabajador informe.

Los números clave que hay que tener a mano

ARCA publicó montos acumulados mes a mes para enero–junio 2026. Algunos ejemplos claros:

  • Ganancia no imponible: $429.316,88 en enero y $2.575.901,25 en junio (ARCA vía iProfesional, 16/2/2026).
  • Deducción por cónyuge: $404.330,39 en enero; $2.425.982,33 en junio (ARCA vía iProfesional, 16/2/2026).
  • Deducción por hijo: $203.905,29 en enero; $1.223.431,74 en junio (ARCA vía iProfesional, 16/2/2026).

La escala progresiva mantiene alícuotas del 5% al 35% y tramos con monto fijo más porcentaje sobre el excedente; por ejemplo, la tasa máxima del 35% aplica para ingresos acumulados por encima de $60.750.913,96 (ARCA vía iProfesional, 16/2/2026). Estas cifras sirven para calcular retenciones acumuladas en el semestre.

¿Desde qué sueldo se empieza a pagar Ganancias en 2026?

ARCA y la noticia de referencia estiman umbrales mensuales asumiendo descuentos promedio del 17% sobre el salario bruto. Algunos pisos de referencia para el primer semestre 2026 son:

  • Soltero sin hijos: neto cercano a $2.490.038; bruto aproximado $3.000.046.
  • Casado sin hijos: neto $2.894.368; bruto $3.487.194.
  • Casado con dos hijos: neto $3.302.179; bruto $3.977.324.

Esos montos son orientativos: la situación real puede variar por adicionales (bonos, horas, SAC), por la forma en que se aplican las deducciones y por la registración de cargas de familia (ARCA vía iProfesional, 16/2/2026).

¿Qué pasó con las liquidaciones de enero?

Varios empleadores liquidaron sueldos de diciembre antes de la publicación del IPC de diciembre, por lo que usaron tablas de 2025 y después recalcularon. Eso genera devoluciones o compensaciones automáticas en la liquidación siguiente. iProfesional cita ejemplos: con un bruto de $3.500.000 la diferencia a favor puede ser $58.278; con $5.000.000 puede superar los $100.000 (iProfesional, 16/2/2026).

Qué podemos hacer ahora (acciones concretas)

  1. Revisar el recibo: comprobar que el empleador utilizó la tabla correcta y pedir el recálculo si hay retención excesiva. Guardar los comprobantes digitales.
  2. Completar SiRADIG / Formulario 572 Web: informar cargas de familia y deducciones (alquiler, medicina prepaga, salarios de casas particulares) para que la retención sea la correcta. Hay cierre definitivo de 2025 hasta el 31/3; no dejarlo para último momento (ARCA vía iProfesional, 16/2/2026).
  3. Registrar formalmente al personal de casas particulares si corresponde: además de ser un deber, los aportes son deducibles y evitan multas. Preferimos canales formales y planificación en estos casos.
  4. Revisar gastos deducibles: algunos tienen topes históricos bajos, así que conviene priorizar los que realmente impactan la base imponible (alquiler, cuotas prepaga, honorarios médicos, donaciones declaradas).
  5. Si la situación es compleja (múltiples fuentes de ingreso, locaciones, o dudas sobre la liquidación), consultar un contador fee-only para evitar sesgos en el asesoramiento.

Conclusión práctica

La actualización semestral sube los pisos y ayuda a compensar parte de la inflación (14,29% acumulado segundo semestre 2025, INDEC), pero no elimina la necesidad de planificar. Vemos que la recomendación más útil es sencilla: revisar el recibo, informar todas las deducciones que correspondan en SiRADIG y reclamar las devoluciones si pagó de más. Eso evita perder dinero por descuidos y aprovecha los canales formales que protegen tanto al trabajador como al empleador.