Las empleadas domésticas con jornada de 6 horas diarias (30 horas semanales, ≈120 horas mensuales) cobran en mayo de 2026 entre $425.692,80 y $553.730,40 según categoría y si trabajan con o sin retiro, tras un aumento mensual del 1,6% en mayo (iProfesional, 07/05/2026).
¿Cuánto debo pagar por 6 horas diarias?
Para una jornada de 6 horas por día durante 20 días hábiles se toma como referencia 120 horas mensuales; esa base es la que usa el convenio para convertir el valor horario en salario proporcional (iProfesional, 07/05/2026). Por ejemplo, en mayo los valores publicados son: tareas generales con retiro $3.547,44 por hora, que da $425.692,80 mensuales por 6 horas diarias; y tareas generales sin retiro $3.805,10 por hora, que da $456.612 mensuales (iProfesional, 07/05/2026). En categorías de mayor especialización, como supervisores sin retiro, el monto llega a $553.730,40 mensuales por 6 horas diarias (iProfesional, 07/05/2026). Es clave verificar la categoría concreta de la trabajadora y si el cálculo corresponde a horas (menos de 24 semanales) o a proporción del salario mensual (24–48 horas), porque cambia la fórmula de liquidación.
¿Qué adicionales y cargas debo considerar?
El salario básico que figura en la planilla no es el costo total para el hogar. Según la fuente, hay al menos tres componentes obligatorios adicionales: antigüedad (1% del básico por cada año trabajado), recargo por zona desfavorable (30% extra donde aplique) y los aportes y contribuciones patronales que corresponden por la cantidad de horas trabajadas (iProfesional, 07/05/2026). Además, las horas extra y feriados se pagan con recargos específicos y el total remunerativo sirve de base para aguinaldo y vacaciones, por lo que el impacto en el bolsillo del empleador se multiplica en momentos puntuales del año. Recordemos también que los aumentos vienen por tramos: 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio; esos porcentajes son mensuales y se aplican de forma acumulativa sobre los valores vigentes (iProfesional, 07/05/2026). Comparado con abril (1,8%) mayo es un tramo algo menor (1,6%), pero la suma acumulada eleva la masa salarial.
¿Cómo ajustar el presupuesto familiar ante estos aumentos?
Vemos dos líneas prácticas: primero, recalcular el flujo mensual incorporando no solo el básico sino antigüedad, zona y aportes. Tomando como ejemplo una empleada de tareas generales sin retiro (salario mensual $456.612 según iProfesional, 07/05/2026), hay que sumar la antigüedad correspondiente y los aportes para saber el costo real. Segundo, considerar la estacionalidad: el aguinaldo en junio y las vacaciones aumentan el gasto employer; conviene provisionar mensualmente una parte para esos bimestres. Desde la perspectiva de las finanzas personales, cuando los salarios de servicio suben es momento de revisar prioridades: mantener el fondo de emergencia de 3–6 meses, priorizar el pago de deudas caras y reservar parte del ahorro en dólares o instrumentos indexados, para que el ajuste salarial del personal no termine erosionando la resiliencia financiera familiar.
Recomendaciones prácticas: qué hacer ahora
- Recalcular el costo total hoy mismo usando 120 horas mensuales como base para 6 horas diarias y los valores publicados (iProfesional, 07/05/2026). 2) Si el gasto se vuelve difícil de sostener, negociar alternativas formales con la trabajadora (ajustes de días, reducción o redistribución de tareas) antes de medidas informales. 3) Formalizar y registrar correctamente: pagar aportes evita multas que suelen ser más caras que la regularización. 4) En el bolsillo: apartar mensualmente un monto para aguinaldo y vacaciones (provisión) y no tocar el fondo de emergencia de 3–6 meses. Estas acciones son simples y cumplen con la regla que seguimos: hacer lo práctico que se pueda implementar hoy, sin fórmulas complejas ni riesgos innecesarios.
Fuentes: iProfesional, “Sueldo de empleada doméstica en mayo” (07/05/2026).
