El Ministerio de Capital Humano anunció aumentos escalonados para el personal de casas particulares: para junio 2026 una trabajadora para tareas generales con retiro cobrará $14.402,64 por 4 horas semanales; el rango completo va desde $14.402,64 hasta $18.734,56 según categoría y modalidad (Ministerio de Capital Humano, comunicado citado por iProfesional, 12/05/2026). Este primer párrafo resume lo esencial: son mínimos legales obligatorios y entran en vigencia conforme al calendario comunicado.
¿Cuánto paga en junio y qué cambios se aplicaron?
El acuerdo de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fijó aumentos acumulativos sobre los salarios mínimos conformados: 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio (Ministerio de Capital Humano, 12/05/2026). Además se incorporará a los básicos el 50% de la suma no remunerativa correspondiente a marzo de 2026 en abril y el 50% restante en julio (Ministerio de Capital Humano). La actualización del adicional por zona desfavorable quedó en 31% sobre el salario mínimo desde el 1 de abril (Ministerio de Capital Humano). Para dar ejemplos puntuales, la tabla oficial indica: supervisor con retiro $17.189,32 por 4 horas semanales; personal para tareas específicas con retiro $16.333,04; asistencia y cuidado sin retiro $17.181,04 (Ministerio de Capital Humano, comunicado citado por iProfesional, 12/05/2026). También se mantienen los adicionales obligatorios: antigüedad 1% por año, recargo horas extra 50% hábiles y 100% sábados tarde, domingos y feriados (Ministerio de Capital Humano).
¿Cómo impacta esto en las trabajadoras y en el empleo?
Vemos dos efectos inmediatos. Primero, para las trabajadoras registradas los aumentos elevan el piso legal y amplían algunos derechos formales (aguinaldo, vacaciones, licencias), todo según el comunicado del Ministerio (12/05/2026). Segundo, la medida no alcanza automáticamente a quienes no están formalizados: el propio comunicado advierte que no registrar la relación laboral impide acceso a jubilación, obra social y cobertura por accidentes, y genera riesgo de reclamos y pagos retroactivos (Ministerio de Capital Humano, citado por iProfesional). Desde la perspectiva de género, el sector es mayoritariamente femenino y cualquier deterioro del salario real golpea primero a los bolsillos de las mujeres y a la capacidad de los hogares para sostener el cuidado. El aumento de junio significa un avance en los mínimos legales, pero su efecto redistributivo depende de la tasa de formalización y del ritmo de revisión salarial anunciado para julio (Ministerio de Capital Humano, 12/05/2026).
¿Es suficiente este aumento para sostener consumo y evitar recortes a jubilaciones y salarios?
El incremento acumulado hasta junio (1,8%+1,6%+1,5% = 4,9% nominal, según el Ministerio de Capital Humano, 12/05/2026) ofrece un alivio limitado frente a la erosión del poder adquisitivo si la inflación sigue corriendo por encima de ese ritmo. Por eso sostenemos que no es aceptable financiar la estabilización vía recortes a jubilaciones o salarios: ello trasladaría la estabilización al sector laboral y a los hogares más vulnerables. Proponemos medidas alternativas coherentes con proteger empleo y consumo: reempadronamiento para identificar trabajadores y beneficiarios reales, fiscalización para reducir el trabajo no registrado y uso focalizado del Fondo de Garantía de Sustentabilidad (FGS) para otorgar subsidios temporales y cuñas de salario que eviten despidos. También recomendamos topes temporales a tarifas reguladas para mitigar el choque sobre ingresos reales mientras se conduce la negociación salarial (posición editorial y propuestas, coherentes con comunicados previos).
Para cerrar, la escala de mínimos anunciada y la cláusula de revisión en julio son pasos necesarios pero insuficientes si no se combinan con políticas de formalización y sostén del consumo. La discusión pública debe centrarse en cómo financiar esas medidas sin descargar el ajuste sobre jubilaciones ni sobre los salarios de las trabajadoras domésticas (Ministerio de Capital Humano, comunicado citado por iProfesional, 12/05/2026).
