Vemos que ARCA corrigió los importes mensuales del régimen de casas particulares por una suba en la prima de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). Los nuevos valores aplican al periodo devengado en enero de 2026 y su vencimiento opera durante febrero de 2026 (ARCA, comunicado 18/2/2026).

¿Cuánto hay que pagar a partir de febrero 2026?

ARCA fijó los importes totales que debe ingresar cada empleador por trabajador registrado, según la carga horaria semanal. Los valores son los siguientes: menos de 12 horas semanales, $8.741; entre 12 y 16 horas, $13.727; y 16 horas o más, $37.095 (ARCA, comunicado 18/2/2026). Estos montos incluyen aportes previsionales, contribución a la obra social y la prima de la ART.

La actualización afecta el componente de la ART exclusivamente, según el organismo. El ajuste modifica los importes vigentes hasta diciembre de 2025 y se aplica sobre el vencimiento que opera en febrero por el periodo enero 2026 (ARCA, comunicado 18/2/2026).

Qué implica para el empleador

Primero: es una obligación legal. El registro formal y el pago mensual son exigibles desde el inicio de la relación laboral; el incumplimiento puede acarrear sanciones administrativas. Segundo: el aumento impacta en el costo mensual del personal doméstico y, por ende, en el presupuesto familiar o del hogar.

No es solo salario neto: los $37.095 para jornadas de 16 horas o más son el costo total que enfrenta el empleador, no necesariamente lo que recibe el trabajador en mano. Por eso conviene entender la composición del pago y qué parte corresponde a aportes y a la ART (ARCA, comunicado 18/2/2026).

Derechos del trabajador y opciones de aporte

El régimen permite que quienes trabajen menos de 16 horas semanales realicen un aporte voluntario adicional para completar los aportes previsionales y de obra social. Es una opción útil para alcanzar los mismos beneficios que quienes trabajan jornadas más largas, pero requiere acuerdo y coordinación entre empleador y trabajador (ARCA, comunicado 18/2/2026).

ARCA además aclara que la registración no afecta el cobro de programas como la Asignación Universal por Hijo o la Asignación por Embarazo; la formalización es compatible con esas prestaciones.

Qué podés hacer hoy: checklist práctico

  1. Verificar la categoría: revisá cuántas horas registradas figura en el servicio de Personal de Casas Particulares y confirmá que coincida con la jornada real. Esto cambia el importe a pagar.

  2. Generar y pagar el volante en la plataforma de ARCA antes del vencimiento de febrero 2026. El sistema exige Clave Fiscal nivel 2 o superior para operar.

  3. Pagar con transferencia a la cuenta o billetera del trabajador cuando corresponda, y conservar comprobantes. ARCA exige que se informe el CBU del trabajador al registrar la relación.

  4. Si la suba complica el presupuesto, negociar con el trabajador: ajustar la remuneración neta o acordar un aporte voluntario para que el trabajador complete aportes previsionales, siempre dejando todo por escrito.

  5. Evitar informalidad: la tentación de no registrar para ahorrar costos trae riesgo de sanciones y pérdida de derechos para el trabajador.

Costos y perspectiva

Vemos que el ajuste —concretado sobre la prima de la ART— empuja el costo mensual que asume el empleador. Desde la perspectiva del costo de oportunidad, cada peso que destines a estos pagos es un peso que no podés ahorrar o dolarizar. Por eso es recomendable presupuestar el aumento y revisar si conviene ajustar otros gastos.

Para quien administra el hogar como si fuera un negocio chico, la regla es la misma que en la ferretería: medir el impacto en el margen y decidir si conviene absorber el costo, trasladarlo como ajuste salarial o acordar aportes voluntarios con el trabajador.

Conclusión práctica

La actualización de ARCA es puntual y proviene de la suba en la ART; los importes son $8.741, $13.727 y $37.095 según la carga horaria (ARCA, comunicado 18/2/2026). Recomendamos verificar la categoría en la plataforma, generar el volante de pago, conservar comprobantes y, si hace falta, negociar con calma un ajuste salarial o un aporte voluntario. Preferimos mantener parte del ahorro en dólares y priorizar la planificación y los canales formales: en este caso, revisar registros en ARCA y presupuestar el aumento para evitar sorpresas.